Coordenadora é investigada após denúncias de humilhação contra alunos do 5º ano em Tapurah

A servidora, identificada pelas iniciais M.M.T., ocupa um cargo comissionado e passou a responder a um Processo Administrativo Disciplinar (PAD), instaurado para apurar possíveis irregularidades em sua conduta dentro do ambiente escolar.

A abertura da investigação foi oficializada por meio de uma portaria publicada na quarta-feira (11), no Diário Oficial do Tribunal de Contas do Estado de Mato Grosso (TCE-MT).

Alunos teriam sido constrangidos durante avaliação

Conforme os relatos apresentados pela direção da escola e por estudantes, os episódios teriam ocorrido no dia 6 de outubro, durante a aplicação de uma avaliação escolar.

Uma das denúncias aponta que a coordenadora teria orientado alunos a modificar respostas em uma questão relacionada à identificação de cor e raça, provocando situações de constrangimento diante dos colegas.

A conduta relatada será analisada pela comissão responsável pelo procedimento disciplinar.

Casaco jogado no lixo e ofensas estão entre as denúncias

Além do episódio envolvendo a avaliação, a coordenadora também é acusada de outras atitudes consideradas inadequadas no ambiente escolar.

Segundo os relatos, a servidora teria jogado o casaco de um estudante no lixo, batido sobre a mesa de uma aluna e falado com a turma em tom elevado.

Há ainda denúncias de que ela teria feito comentários depreciativos sobre a capacidade intelectual dos estudantes, inclusive questionando suas habilidades para realizar cálculos matemáticos.

As situações relatadas levantaram questionamentos sobre a forma como os alunos teriam sido tratados durante as atividades escolares.

Corregedoria terá até 60 dias para investigar

O procedimento ficará sob responsabilidade da Corregedoria Municipal de Tapurah, que terá prazo inicial de 60 dias para concluir a apuração, podendo ser prorrogado por mais 30 dias.

Durante a investigação, deverão ser analisados os relatos, documentos e demais elementos necessários para esclarecer os fatos e verificar se houve infração funcional.

A abertura do processo não significa que a coordenadora tenha cometido as irregularidades denunciadas. A servidora terá direito ao contraditório e à ampla defesa.

O caso segue em apuração, e eventuais medidas administrativas dependerão das conclusões do Processo Administrativo Disciplinar.